Service Civique : une réserve de talents pour les entreprises

Les jeunes volontaires du Service Civique se distinguent par un optimisme et une confiance sociale remarquables, deux qualités essentielles dans le monde professionnel. Avec 69% des participants exprimant un optimisme supérieur à la moyenne des jeunes, ces volontaires apportent un souffle nouveau et une énergie positive en entreprise. Leur confiance accrue dans les relations humaines (33% contre 27% pour l'ensemble des jeunes) est un atout indéniable pour favoriser un climat de travail collaboratif et sain.

L'engagement des volontaires dans les questions sociopolitiques, reflété par l'intérêt de 66% d'entre eux pour ces sujets, est un avantage majeur pour les entreprises. Cette ouverture d'esprit et cette capacité à comprendre et à discuter des enjeux globaux sont particulièrement intéressants dans un contexte économique de plus en plus interconnecté. Leur facilité à s'exprimer sur ces thèmes (pour 57% d'entre eux) est également un atout pour la communication interne et externe de l'entreprise.

Plus généralement, ce dispositif favorise un engagement citoyen plus diversifié et un sentiment d'appartenance nationale plus fort. 44% des jeunes indiquent un engagement accru dans diverses actions citoyennes, en premier lieu dans l'associatif (78%), la signature de pétitions (62%) et la participation à des manifestations (42%). Ce sont de véritables électron-libres qui ont réussi à développer une certaine polyvalence et capacité d'adaptation.

Dans le Service Civique, les jeunes volontaires trouvent non seulement un moyen de servir, mais aussi une voie vers l'épanouissement personnel et professionnel. En somme, les jeunes issus du Service Civique représentent une réserve de talents prometteurs pour les entreprises qui répond aux besoins actuels des entreprises en matière de recrutement.