Les critères principaux sont les émissions de CO2 et la diversité et l'inclusion
En 2017, l'idée d'intégrer la RSE dans la rémunération variable des dirigeants semblait presque utopique. En 2024, 90 % des entreprises du CAC 40 l'ont adoptée, contre 10 % en 2017. Cette évolution marque un changement profond : la RSE n'est plus une option, mais un critère essentiel dans l'évaluation des performances des dirigeants. L'Observatoire de la RSE, PwC France et le Pacte mondial de l'ONU soulignent cette tendance dans leur dernière étude, révélant une prise de conscience collective au sein des grandes entreprises.
Les entreprises ne se contentent plus d'adopter des critères RSE ; elles les diversifient. Les enjeux environnementaux, comme les émissions de CO2, et sociaux, tels que la diversité et l'inclusion, sont les deux premiers critères. Ces critères ne sont pas figés ; ils évoluent pour refléter les priorités RSE de chaque entreprise. Cette approche montre que la RSE n'est pas une contrainte, mais un moteur d'innovation et de progrès.
Les entreprises ne se contentent plus d'adopter des critères RSE ; elles les diversifient. Les enjeux environnementaux, comme les émissions de CO2, et sociaux, tels que la diversité et l'inclusion, sont les deux premiers critères. Ces critères ne sont pas figés ; ils évoluent pour refléter les priorités RSE de chaque entreprise. Cette approche montre que la RSE n'est pas une contrainte, mais un moteur d'innovation et de progrès.
65 % des sociétés du CAC 40 ne communiquent ni les indicateurs ni les objectifs RSE
Malgré ces avancées, la communication autour des critères RSE reste un défi. Si la majorité des entreprises du CAC 40 partagent leurs motivations et leurs indicateurs RSE, la transparence complète fait défaut. 53 % des sociétés du CAC 40 communiquent les indicateurs et objectifs RSE intégrés dans la rémunération des dirigeants mandataires sociaux. Cette hétérogénéité dans la communication rend difficile pour les parties prenantes externes de comprendre pleinement les efforts RSE des entreprises. Une plus grande clarté serait bénéfique pour tous. 65 % des sociétés du CAC 40 ne communiquent ni les indicateurs ni les objectifs RSE intégrés à la rémunération des autres populations.
L'intégration de la RSE dans la rémunération s'étend au-delà des grandes entreprises. Dans le capital-investissement, jusqu'à 50 % des critères de rémunération peuvent être liés à la RSE. Cependant, chez les PME, cette pratique reste encore marginale. Seules 9 % des PME françaises intègrent des critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants. Ce contraste souligne l'importance d'encourager toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, à adopter des pratiques RSE.
L'intégration de la RSE dans la rémunération s'étend au-delà des grandes entreprises. Dans le capital-investissement, jusqu'à 50 % des critères de rémunération peuvent être liés à la RSE. Cependant, chez les PME, cette pratique reste encore marginale. Seules 9 % des PME françaises intègrent des critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants. Ce contraste souligne l'importance d'encourager toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, à adopter des pratiques RSE.
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