RSE : les salariés sont-ils bien formés ?

C’est une vaste enquête que CEGOS a réalisé à l’été 2022 auprès de 4007 salariés et de 420 DRH. Dans ce baromètre “Diversité et Inclusion dans les organisations”, l’organisme de formation revient sur les attentes des salariés en matière de RSE. Ainsi, 74% des responsables RSE disent avoir proposé des formations à leurs collaborateurs. Huit salariés sur dix ont d’ailleurs déclaré avoir suivi une formation professionnelle en lien avec la RSE au cours des trois dernières années. 

Là où le bât blesse, c’est sur l’éloignement entre ces formations RSE et les réalités métiers. Ainsi, seulement 15% des sondés disent avoir été formés sur tous les grands enjeux de la RSE. 22% estiment n’avoir reçu qu’une sensibilisation très générale. Par ailleurs, 39% d’entre eux signalent avoir suivi une formation uniquement sur un seul volet de la RSE. Mais, surtout, seuls 5% des salariés estiment avoir bénéficié d’une formation pour véritablement intégrer la RSE à leur métier.

Quelles sont les thématiques de formation les plus courantes ?  On retrouve sur le podium la “santé et la sécurité au travail” (68%), la “qualité de vie au travail” (65%) et le thème “diversité et inclusion” (62%). Côté salariés, une très large majorité des personnes interrogées (80%) aimerait plutôt suivre une formation sur la qualité de vie au travail.

Mais il semble que les principales thématiques de formation RSE à suivre dans les prochaines années tournent davantage autour de trois autres axes : d’abord les enjeux environnementaux et de management ainsi que la transition énergétique. Des thématiques de formation suivies par celles des achats responsables (25%) et du management de l’égalité hommes-femmes, qui intéressent un quart des personnes interrogées.