Que connaissent vraiment les salariés de la RSE ?

Quand on parle de RSE, on aborde la volonté des entreprises d'intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs opérations. En France, un peu plus de 60% des salariés ont entendu parler de la RSE, mais seuls 29% saisissent pleinement de quoi il s'agit. Ce sont surtout les jeunes, les cadres, et ceux qui travaillent dans de grandes entreprises ou dans le secteur du BTP qui sont le mieux informés. La RSE couvre de vastes domaines, mais deux se détachent nettement : l'environnement et les conditions de travail, jugés prioritaires.

La RSE ne concerne pas seulement l’environnement, même si 84% des salariés se disent préoccupés par le réchauffement climatique. Le quotidien au travail, la santé, l'équilibre vie professionnelle/personnelle et la formation deviennent des enjeux tout aussi importants. Les salariés attendent des entreprises qu'elles agissent, notamment sur le relèvement des salaires et l'amélioration des conditions de travail, surtout dans un contexte économique tendu.

Si les salariés voient l'État comme le principal acteur de la lutte contre le réchauffement climatique, les entreprises ne sont pas loin derrière. Cela dit, un engagement RSE véritable de la part des entreprises n’est pas encore la norme. Un salarié sur deux considère son entreprise comme engagée dans une démarche RSE, mais souvent, cette perception varie selon la visibilité et la formalisation de l’engagement.

Les motivations derrière les politiques RSE des entreprises sont diverses, allant des obligations légales à des initiatives plus éthiques. Pourtant, lorsque les actions RSE sont concrètes et bien communiquées, elles sont largement appréciées par les salariés. Ceux dont les entreprises disposent d’une charte RSE ou qui se montrent proactives dans ce domaine ressentent une véritable écoute et considération pour leurs préoccupations. Il s'agit donc moins de suivre des obligations que de s'engager véritablement pour un futur responsable.