Le changement climatique, la dépendance aux ressources et la qualité de l'air et de l'eau en tête des priorités environnementales de Nissan
Lancé en 2002, le Programme Vert Nissan (NGP) est un plan d'action environnemental à moyen terme, visant à réaliser la philosophie environnementale de Nissan : « une symbiose entre les gens, les véhicules et la nature ». La cinquième génération de ce programme, NGP2030, cible trois priorités essentielles : le changement climatique, la dépendance aux ressources et la qualité de l'air et de l'eau. Nissan s'efforce d'adopter un scénario limitant l'augmentation de la température mondiale à 1,5 ˚C pour tendre vers la neutralité carbone, en transitionnant vers une économie circulaire et en minimisant l'impact sur la nature et les écosystèmes.
Parmi les objectifs de durabilité du NGP2030, on trouve la réduction des émissions de CO2 par cycle de vie des véhicules de 30%, la réduction des émissions de CO2 liées à la fabrication de chaque véhicule de 52% et la réduction des émissions de CO2 en conduite pour les nouveaux modèles de 50% dans quatre principaux marchés : Japon, États-Unis, Europe et Chine. De plus, Nissan augmentera la proportion de matériaux durables à 40% dans ces régions. Ces efforts visent à renforcer l'engagement de Nissan envers une production et une utilisation des véhicules plus respectueux de l'environnement.
Parmi les objectifs de durabilité du NGP2030, on trouve la réduction des émissions de CO2 par cycle de vie des véhicules de 30%, la réduction des émissions de CO2 liées à la fabrication de chaque véhicule de 52% et la réduction des émissions de CO2 en conduite pour les nouveaux modèles de 50% dans quatre principaux marchés : Japon, États-Unis, Europe et Chine. De plus, Nissan augmentera la proportion de matériaux durables à 40% dans ces régions. Ces efforts visent à renforcer l'engagement de Nissan envers une production et une utilisation des véhicules plus respectueux de l'environnement.
Politique vis-à-vis des salariés : diversité, équité et inclusion au programme
Le Programme Social Nissan 2030 (NSP2030) est une action globale qui renforce les initiatives sociales de Nissan, contribuant à l'Ambition 2030. En mettant l'accent sur les individus, Nissan s'engage à évoluer avec ses salariés, communautés, partenaires et la société en général. Cette approche holistique permet à l'entreprise de devenir véritablement durable et de créer un monde meilleur pour les générations futures.
Les piliers du NSP2030 sont la sécurité, la qualité, l'approvisionnement responsable, la propriété intellectuelle, l’action communautaire et les salariés. Nissan définit des objectifs et des plans d'action pour chaque pilier jusqu'en 2030, garantissant ainsi la clarté et la valeur sociale du programme. La priorité principale de Nissan a toujours été les personnes, avec le respect des droits humains au cœur de ses efforts. Cette culture d'entreprise se reflète dans tous les aspects du programme.
La volet « salariés » englobe la diversité, l'équité et l'inclusion (que Nissan réunit sous le sigle anglais « DEI »), les droits des salariés, l'apprentissage et le développement ainsi que la santé et la sécurité. L'objectif est de créer un environnement de travail gratifiant où tous les salariés se sentent valorisés, soutenus et capables de s'exprimer pleinement. Nissan met particulièrement l'accent sur la DEI, avec des groupes de réflexion pour salariés se concentrant sur les LGBTQ+, la conciliation du travail avec le fait d’être parent ou encore le multiculturalisme. Ces groupes de réflexion favorisent des activités dirigées par les employés pour un lieu de travail plus ouvert et innovant.
Les piliers du NSP2030 sont la sécurité, la qualité, l'approvisionnement responsable, la propriété intellectuelle, l’action communautaire et les salariés. Nissan définit des objectifs et des plans d'action pour chaque pilier jusqu'en 2030, garantissant ainsi la clarté et la valeur sociale du programme. La priorité principale de Nissan a toujours été les personnes, avec le respect des droits humains au cœur de ses efforts. Cette culture d'entreprise se reflète dans tous les aspects du programme.
La volet « salariés » englobe la diversité, l'équité et l'inclusion (que Nissan réunit sous le sigle anglais « DEI »), les droits des salariés, l'apprentissage et le développement ainsi que la santé et la sécurité. L'objectif est de créer un environnement de travail gratifiant où tous les salariés se sentent valorisés, soutenus et capables de s'exprimer pleinement. Nissan met particulièrement l'accent sur la DEI, avec des groupes de réflexion pour salariés se concentrant sur les LGBTQ+, la conciliation du travail avec le fait d’être parent ou encore le multiculturalisme. Ces groupes de réflexion favorisent des activités dirigées par les employés pour un lieu de travail plus ouvert et innovant.
Contacter la rédaction
