Les initiatives RH du Groupe Connectt : vers un bien-être des salariés et une optimisation du recrutement

Dans une démarche inspirée des États-Unis, le Groupe Connectt propose depuis début 2024 le « Birthday Gift/Off », une journée de congé pour permettre à ses collaborateurs de célébrer leur anniversaire. Destiné aux salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté, ce congé vise à offrir un moment de détente et de convivialité en dehors des jours de congé habituels. Selon Eric Haddad, PDG du Groupe, cette initiative est née d'une suggestion du département des Ressources Humaines et s’inscrit dans une logique de bien-être au travail. Ce jour de congé, sans impact majeur sur les finances de l'entreprise, doit être pris dans les 30 jours suivant la date d'anniversaire et demandé trois semaines à l’avance, assurant ainsi une meilleure organisation au sein de l’équipe.

Depuis sa mise en place, une quinzaine de collaborateurs ont pu profiter de cette journée. La mesure s’avère un succès, et de nombreux autres salariés comptent en bénéficier dans les mois à venir. Ce dispositif souligne la volonté du Groupe de faire primer la satisfaction et l’épanouissement de ses salariés, qui apprécient cette flexibilité permettant un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle.

Parallèlement, le Groupe Connectt a étendu en 2024 son dispositif de cooptation aux salariés en CDI, qui peuvent désormais bénéficier d’une prime en recommandant des candidats pour des postes au sein de l'entreprise. Dans un contexte de forte pénurie de main-d’œuvre, cette mesure vise à optimiser le recrutement en s'appuyant sur les réseaux professionnels et personnels des salariés. Pour bénéficier de la prime, le coopteur doit être en mesure de garantir les compétences du candidat recommandé, lequel doit réussir sa période d’essai pour que la prime de 500 à 1 000 euros, selon le poste, soit versée.

Ce système de cooptation permet non seulement de renforcer les effectifs du Groupe, mais aussi de valoriser les efforts des collaborateurs dans le processus de recrutement. Il s’inscrit dans une logique de fidélisation et de reconnaissance des talents, en complément d’autres primes et avantages liés à l’ancienneté, et de congés spécifiques pour les salariés ayant des enfants malades.