Une politique d’insertion inclusive et ambitieuse
Depuis 2008, le Département de Loire-Atlantique mène une politique active pour l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de ses équipes. À travers divers dispositifs, il vise à assurer des conditions de travail adaptées et un environnement inclusif pour ses 424 agents porteurs de handicap. Ils représentent 8,5% de ses effectifs, dépassant ainsi le seuil légal de 6%.
Pour concrétiser cet engagement, le Département s'appuie sur son partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). La signature récente de la cinquième convention pour la période 2024-2026 marque une nouvelle étape. À cette occasion, une enveloppe de 907.000 euros sera allouée par le FIPHFP pour co-financer des projets ciblés. Ce soutien financier permettra de poursuivre des actions concrètes en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accessibilité, en collaboration étroite avec Cap emploi et dans le cadre du Duoday, journée dédiée à l'insertion des personnes handicapées.
Pour concrétiser cet engagement, le Département s'appuie sur son partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). La signature récente de la cinquième convention pour la période 2024-2026 marque une nouvelle étape. À cette occasion, une enveloppe de 907.000 euros sera allouée par le FIPHFP pour co-financer des projets ciblés. Ce soutien financier permettra de poursuivre des actions concrètes en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accessibilité, en collaboration étroite avec Cap emploi et dans le cadre du Duoday, journée dédiée à l'insertion des personnes handicapées.
Des initiatives centrées sur la prévention et la sensibilisation
L’un des volets majeurs de cette nouvelle convention porte sur la prévention de l’usure professionnelle, notamment pour les agents en situation de handicap en fin de carrière. Des aménagements spécifiques seront mis en place pour garantir leur bien-être et leur maintien dans l’emploi. La santé mentale occupe également une place centrale dans la démarche du Département, avec des formations aux Premiers Secours en Santé Mentale et la création de groupes de parole destinés aux agents concernés.
La sensibilisation des encadrants et des équipes est un autre axe fondamental de cette politique. Le Département met en œuvre des formations pour mieux comprendre les enjeux du handicap, qu’il soit visible ou invisible. Des actions spécifiques sont également prévues pour les assistants familiaux, qui jouent un rôle clé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Avec cette démarche, le Département de Loire-Atlantique continue de s’illustrer comme un employeur soucieux de l’inclusion et de l’égalité des chances. Il réaffirme son rôle d’acteur engagé, veillant à une meilleure intégration des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.
La sensibilisation des encadrants et des équipes est un autre axe fondamental de cette politique. Le Département met en œuvre des formations pour mieux comprendre les enjeux du handicap, qu’il soit visible ou invisible. Des actions spécifiques sont également prévues pour les assistants familiaux, qui jouent un rôle clé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Avec cette démarche, le Département de Loire-Atlantique continue de s’illustrer comme un employeur soucieux de l’inclusion et de l’égalité des chances. Il réaffirme son rôle d’acteur engagé, veillant à une meilleure intégration des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.
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