Féminisation des comités exécutifs : 16 entreprises du CAC40 ont dépassé les 30% de femmes au Comex

Le constat est sans appel: les femmes peinent à accéder aux positions les plus élevées de la gouvernance d'entreprise. En 2024, elles ne représentent que 6,25% des postes de Président et Directeur Général au sein du CAC40, une progression lente par rapport aux années précédentes. La loi Rixain, visant à augmenter la présence féminine au sein des comités exécutifs (Comex), montre des signes d'impact, 16 entreprises ayant atteint ou dépassé les 30% de femmes au Comex. Cependant, trois entreprises n'affichent aucune femme dans leur plus haute instance de gouvernance, soulignant une résistance au changement.

L'analyse du « plafond de verre » révèle une situation contrastée. En moyenne, les femmes occupent 25,75% des places au sein des comités exécutifs du CAC40, contre 37% dans la population cadre. Cette disparité met en évidence un écart qui tend toutefois à se réduire, comme le montre la diminution de l'épaisseur du plafond de verre depuis 2008. Des entreprises comme Renault et Orange démontrent qu'il est possible de réduire significativement cet écart, tandis que d'autres, comme LVMH, présentent un plafond de verre particulièrement épais.

L'observatoire souligne également l'impact positif de la féminisation sur la rentabilité opérationnelle et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Bien que la présence féminine au Comex ne soit pas directement corrélée à une augmentation de la rentabilité, elle l'est avec la féminisation de l'encadrement et des effectifs, indiquant que les bénéfices de la diversité se manifestent à différents niveaux de l'entreprise. De même, une plus grande proportion de femmes au sein des entreprises tend à être associée à une meilleure performance en matière de RSE, ce qui souligne l'importance de la diversité pour les stratégies d'entreprise durable.

L'Observatoire SKEMA 2024 met en exergue à la fois les avancées et les défis restants dans le domaine de la féminisation des entreprises. Si des progrès notables ont été réalisés, notamment grâce à des initiatives législatives comme la loi Rixain, de nombreux obstacles subsistent, nécessitant un engagement renouvelé pour parvenir à une égalité réelle. L'analyse détaillée de l'observatoire souligne l'importance d'une approche intégrée, agissant tant au niveau des instances de gouvernance qu'à travers l'ensemble des strates de l'entreprise, pour exploiter pleinement les bénéfices de la diversité.