C10, un acteur engagé pour une distribution de boissons responsable

Le métier du réseau de grossistes C10 est de distribuer des boissons (spiritueux, vins, cidres, bières, cafés, thés infusés) à des cafés, restaurants, brasseries et hôtels. Mais pas n’importe comment : C10 place la préservation de l’environnement au cœur de sa stratégie. Pour réduire son empreinte carbone, l’entreprise met en œuvre un ensemble de mesures concrètes, dont l'établissement du Bilan Carbone® pour toutes ses activités. Parmi les initiatives phares, C10 s’engage à réduire de 10% la consommation de carburant de ses véhicules d’ici à 2016, ainsi qu’à promouvoir le transfert de flux logistiques de la route vers le rail, en collaboration avec ses fournisseurs. En parallèle, 50% des entreprises du réseau réaliseront leur Bilan Carbone pour identifier les axes d’amélioration de leurs émissions de CO2. C10 privilégie également les prestataires engagés dans des démarches de développement durable, notamment les transporteurs ayant signé la Charte « Objectif CO2 » de l’ADEME.

Sur le plan des services aux clients, C10 innove en valorisant les emballages réutilisables. Le réseau vise à ce que 90% des formats de bières et de boissons rafraîchissantes sans alcool (BRSA) mis en avant dans ses catalogues soient des emballages re-remplissables. De plus, C10 développe des services de reprise des emballages à usage unique pour réduire les déchets. L'objectif est que 100 entreprises du réseau offrent ce service d'ici à 2016. Ces initiatives s'accompagnent d'actions de sensibilisation, visant à convertir au moins 50 clients par an à l’affichage environnemental, renforçant ainsi la conscience écologique au sein de la filière CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants).

Le capital humain est une autre priorité pour C10, qui met en place des actions visant à assurer la sécurité et l’épanouissement de ses collaborateurs. L’entreprise s’engage à former 1.000 salariés chaque année, avec une attention particulière portée à l’éco-conduite pour les chauffeurs-livreurs et les commerciaux. En outre, pour réduire la pénibilité au travail, C10 a fixé un objectif ambitieux : diminuer à 2,5% la part des fûts de bière de 50 litres dans son offre d'ici 2016, réduisant ainsi les charges lourdes à porter.

L'accompagnement des compétences tout au long de la carrière des collaborateurs est également un axe central de la politique sociale de C10. Le réseau prévoit que 50% des entreprises adhérentes établiront un plan de prévention des risques d'ici à 2016. En parallèle, 80% des dirigeants auront suivi un module de formation dédié au déploiement de la politique de développement durable, démontrant ainsi une volonté d'impliquer l’ensemble des acteurs du réseau dans cette démarche responsable. Ces initiatives témoignent de l'engagement de C10 à créer un environnement de travail stimulant et sécurisé, tout en développant une culture d'entreprise orientée vers la durabilité.