La part des alternants résidant dans un QPV a augmenté de 30% sur un an
Les secteurs de la banque, de l’assurance, de l’expertise comptable et de l’audit sont engagés pour la diversité et l’inclusion. Cette démarche se met en œuvre dès la formation des futurs salariés. Atlas, un opérateur de compétences (OPCO) qui réunit 180.000 entreprises de ces secteurs, joue un rôle crucial dans la lutte contre les inégalités territoriales, en favorisant l'accès à des formations de haut niveau pour les jeunes des QPV. En 2022, plus de 20% des apprentis sous contrat d'alternance avec Atlas résidaient dans des zones QPV, témoignant d'une augmentation notable de 30% par rapport à 2021.
La politique d'inclusion d'Atlas se reflète dans son réseau d'entreprises partenaires, allant des petites aux grandes structures. Les entreprises de plus de 300 salariés affichent le taux de recours le plus élevé aux résidents des QPV, avec 21,3%. Même dans les petites entreprises de moins de 11 salariés, très impliquées dans l'alternance, le taux s'établit à 20,5%, prouvant un engagement transversal pour l'intégration des jeunes des quartiers défavorisés.
La politique d'inclusion d'Atlas se reflète dans son réseau d'entreprises partenaires, allant des petites aux grandes structures. Les entreprises de plus de 300 salariés affichent le taux de recours le plus élevé aux résidents des QPV, avec 21,3%. Même dans les petites entreprises de moins de 11 salariés, très impliquées dans l'alternance, le taux s'établit à 20,5%, prouvant un engagement transversal pour l'intégration des jeunes des quartiers défavorisés.
Des perspectives variées pour les jeunes issus de milieux défavorisés
Les efforts d'Atlas ne se limitent pas à un seul niveau d'étude ; en effet, 51% des étudiants en alternance des QPV sont inscrits dans des formations de niveau « Bac +5 et plus ». Cette diversification des niveaux de formation démontre la contribution significative de l'apprentissage à l'accès élargi à l'enseignement supérieur, offrant des perspectives variées aux jeunes issus de milieux défavorisés.
Philippe Degonzague, président d'Atlas, met en avant l’importance pour les employeurs de l'alternance, motivée par des besoins en compétences et une politique RH orientée vers les jeunes. Cette dynamique est observée sur l'ensemble du territoire, avec une concentration particulière en Ile-de-France et en Provence-Alpes-Côte d'Azur, où plus d'un alternant sur quatre provient des QPV. Même dans des régions comme la Bretagne, moins dotées en QPV, l'impact est significatif, démontrant ainsi l'efficacité et la portée de cette initiative sur l'ensemble du territoire national.
Philippe Degonzague, président d'Atlas, met en avant l’importance pour les employeurs de l'alternance, motivée par des besoins en compétences et une politique RH orientée vers les jeunes. Cette dynamique est observée sur l'ensemble du territoire, avec une concentration particulière en Ile-de-France et en Provence-Alpes-Côte d'Azur, où plus d'un alternant sur quatre provient des QPV. Même dans des régions comme la Bretagne, moins dotées en QPV, l'impact est significatif, démontrant ainsi l'efficacité et la portée de cette initiative sur l'ensemble du territoire national.
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