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Tags (5) : salaire

Handicap et monde du travail : les inégalités sont encore légion

Handicap et monde du travail : les inégalités sont encore légion
Philosophie de l'entreprise
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 met en lumière une réalité souvent méconnue : les inégalités professionnelles persistantes auxquelles font face les personnes en situation de handicap. L'enquête réalisée par l'Ifop pour l'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT fournit des données précieuses pour mieux comprendre les enjeux et avancer vers une inclusion plus concrète.
entreprise, handicap, inclusivité, maladie, management, opportunité, rse, salaire, égalité

Les demandes d’acompte sur salaire explosent

Les demandes d’acompte sur salaire explosent
Bonnes pratiques
Le début du mois de septembre marque souvent une période financièrement tendue pour de nombreux Français. Selon une enquête récente menée par Rosaly, une entreprise française à impact social, plus de 37 % des salariés envisagent de demander un acompte sur salaire pour pallier leurs difficultés financières.
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Motivation au travail : le salaire devant l’équilibre avec la vie personnelle

Motivation au travail : le salaire devant l’équilibre avec la vie personnelle
RSE
Pour un Français sur deux, le salaire est la première source de motivation au travail, juste devant l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Une donnée à avoir en tête pour éviter une stratégie managériale trop bisounours.
Le Figaro, motivation, salaire, travail, équilibre de vie

Quelles sont les nouvelles priorités d'achat des entreprises en 2015?

Quelles sont les nouvelles priorités d'achat des entreprises en 2015?
RSE
2015 sera l’année des réductions des coûts pour les acheteurs dans les entreprises. Les bonnes résolutions du "made in France" et de la RSE semblent être relayées au second rang.
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Chine : Coca-Cola verse une « indemnité environnementale » à ses expatriés

Chine : Coca-Cola verse une « indemnité environnementale » à ses expatriés
Santé & Education
Afin d’encourager ses expatriés à aller ou à rester travailler en Chine, l’entreprise américaine Coca Cola a décidé de leur accorder une « prime pollution » à hauteur de 15% de leur salaire. En effet, ceux-ci se montrent parfois réticents à vivre dans un brouillard de pollution permanant, caractéristique de la plupart des viles du pays.
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