RSE Magazine
  
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Tags (9) : recrutement

Les initiatives RH du Groupe Connectt : vers un bien-être des salariés et une optimisation du recrutement

Les initiatives RH du Groupe Connectt : vers un bien-être des salariés et une optimisation du recrutement
RSE
Le Groupe Connectt innove en matière de bien-être et de fidélisation de ses collaborateurs. En proposant des initiatives telles que le « Birthday Gift/Off » et la prime de cooptation, le Groupe renforce sa politique RSE en mettant en avant des dispositifs concrets pour améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et attirer de nouveaux talents.
recrutement, salariés

Discrimination à l’embauche : la crainte de la moitié des salariés français

Discrimination à l’embauche : la crainte de la moitié des salariés français
Actualité
Près d'un salarié sur deux en France craint aujourd'hui de faire face à une discrimination à l'embauche, selon une étude menée en 2024 par le Medef et l’institut Verian. Cette étude, réalisée dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive, dévoile donc les inquiétudes des travailleurs concernant l'injustice dans le processus de recrutement.
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RSE : les métiers qui recrutent en 2024

RSE : les métiers qui recrutent en 2024
Bonnes pratiques
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient un pilier central des stratégies de développement et de croissance des entreprises partout dans le monde, et donc en France. Forcément, les métiers liés à la RSE connaissent un intérêt croissant de la part des recruteurs qui doivent répondre à la demande de plus en plus pressante des consommateurs.
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RSE, discrimination et diversité, le rôle de l’entreprise

RSE, discrimination et diversité, le rôle de l’entreprise
RSE
Le rapport entre diversité et responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un domaine complexe mais qui mérite d’être étudié sans idéologie. S’il existe des effets possibles sur la compétitivité des entreprises, les études sérieuses manquent et c’est surtout sur dans le domaine de la responsabilité et de l’engagement que les entreprises peuvent être sollicitées.
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Recrutement : la séniorité est un investissement

Recrutement : la séniorité est un investissement
Philosophie de l'entreprise
Entre 2013 et 2014, le taux de demandeurs d’emploi ayant plus de 50 ans a augmenté de 11,6% faisant des seniors, une des catégories les plus touchées par la précarité salariale et le chômage. En fin de parcours professionnel, et même si son expertise est reconnue, le professionnel senior en recherche d’emploi peine à trouver sa place en France. Le taux d’emploi des 55-64 ans est en dessous de la moyenne européenne (45.6% contre 50.3%) Pourtant, le recrutement de seniors comporte des avantages. Zoom sur les potentialités du recrutement senior.
Anne-Marie Deblonde, Cadres Seniors Consulting, compétences, Dermance, entreprises, exprience, François Humbert, Olivier Colcombet, OptimHome, recrutement, seniorité, senoirs, silver economy, Syntec Conseil, Valérie Gruau

La RSE est au goût du jour mais attention, les postes sont rares

La RSE est au goût du jour mais attention, les postes sont rares
RSE
Le thème de la RSE est de plus en plus populaire. Des lois, réglementations, prix, cursus universitaires et subventions continuent à faire gagner du terrain aux principes de responsabilité et de reporting extra financier. Malheureusement, les postes dédiés se font rares, et les postulants ne doivent pas se faire d’illusions.
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La question des faits religieux en entreprise

La question des faits religieux en entreprise
Relations sociales
S'ils demeurent néanmoins peu fréquents, les faits religieux au sein de l'entreprise ne sont pas toujours simples à gérer pour les managers. Une enquête menée par l'Institut Randstad et l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) met en lumière les difficultés soulevées par les pratiques religieuses au travail.
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Aymeric Poujol, EIF : développer le capital humain comme projet d’utilité sociale

Aymeric Poujol, EIF : développer le capital humain comme projet d’utilité sociale
Avis d'experts
Aymeric Poujol est à la tête d’EIF, une société de conseil spécialisée dans la fiscalité locale et le financement de l’innovation. Après avoir fait lui-même ses débuts dans l’entreprise, il a repris EIF avec la volonté de perpétuer et de développer l’engagement social de l’entreprise. Il nous en...
entreprises, fiscalité, formation, recrutement, ressources humaines, RSE

La diversité à la source de la performance entrepreneuriale

La diversité à la source de la performance entrepreneuriale
Relations sociales
Y’a-t-il de meilleures façons de convaincre les entreprises de s’engager sur le chemin de la RSE qu’en leur faisant miroiter les intérêts que cela pourrait leur rapporter ? Difficile de répondre par la négative quand on sait qu’une entreprise est avant tout légitimement animée par la recherche du...
absentéisme, Diversité, performance, productivité, recrutement