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Tags (2) : compétences

Pauline Clance et le syndrome de l'imposteur

Pauline Clance et le syndrome de l'imposteur
Philosophie de l'entreprise
Le concept « Syndrome ou complexe de l’imposteur » a été étudié par Pauline Clance et Suzanne Imes. Ce sentiment d'imposture est lié à un sentiment profond qui amène des individus à douter de leurs compétences et réalisations personnelles. Cette pathologie va alors conduire les personnes concernées...
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Recrutement : la séniorité est un investissement

Recrutement : la séniorité est un investissement
Philosophie de l'entreprise
Entre 2013 et 2014, le taux de demandeurs d’emploi ayant plus de 50 ans a augmenté de 11,6% faisant des seniors, une des catégories les plus touchées par la précarité salariale et le chômage. En fin de parcours professionnel, et même si son expertise est reconnue, le professionnel senior en recherche d’emploi peine à trouver sa place en France. Le taux d’emploi des 55-64 ans est en dessous de la moyenne européenne (45.6% contre 50.3%) Pourtant, le recrutement de seniors comporte des avantages. Zoom sur les potentialités du recrutement senior.
Anne-Marie Deblonde, Cadres Seniors Consulting, compétences, Dermance, entreprises, exprience, François Humbert, Olivier Colcombet, OptimHome, recrutement, seniorité, senoirs, silver economy, Syntec Conseil, Valérie Gruau