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Tags (26) : Olivier Meier

Howard Becker et la déviance

Howard Becker et la déviance
Philosophie de l'entreprise
Howard Saul Becker est un sociologue américain, professeur à l'université Northwestern (Chicago) et à l'Université de Washington à Seattle. Il est un des héritiers de la tradition de l'École de Chicago et s'inscrit ainsi dans le courant de l'interactionnisme symbolique. Il est l'auteur de deux...
carrières déviantes, déviance, déviants, Howard Becker, normes, Olivier Meier, outsiders, Professeur, sociologie

Serge Moscovici et l'étude des représentations sociales

Serge Moscovici et l'étude des représentations sociales
Philosophie de l'entreprise
Serge Moscovici, psychosociologue renommé et pionnier dans le domaine de la psychologie sociale, a développé au fil de sa carrière un concept essentiel pour la compréhension des dynamiques sociales : les "représentations sociales". Cette notion permet d'explorer les mécanismes sous-jacents à...
attitudes, classification, codes, communication, comportements, défis sociaux et sociétaux, groupes sociaux, individu, mécanismes, Olivier Meier, perceptions, processus, psychologie sociale, représentations sociales, Serge Moscovici, valeurs, échanges

Interview d'Olivier Meier: l'Observatoire ASAP - Chaire Innovation Publique

Interview d'Olivier Meier: l'Observatoire ASAP - Chaire Innovation Publique
Institutions
Au sein de RSE Magazine, nous avons souhaité interviewer Olivier Meier, Professeur des Universités et directeur de l'Observatoire "Action Sociétale et Action Publique" (ASAP). Cet Observatoire a été créé avec le soutien de la Chaire Innovation Publique INSP-ENSCI, en collaboration avec...
action publique, action sociétale, chaire innovation publique, ENA-ENSCI, Observatoire ASAP, Olivier Meier, Polytechnique, Sciences Po, transformation publique

Henri Tajfel et l'identité sociale

Henri Tajfel et l'identité sociale
Philosophie de l'entreprise
Henri Tajfel a développé une théorie de l'identité qui repose sur le cadre de référence culturel et cognitif utilisé par une personne, pour se définir comme individu dans un contexte social (groupe). Cette théorie comprend trois processus fondamentaux : la catégorisation sociale, l'auto-évaluation...
auto-évaluation, catégorisation sociale, changement de groupe, comparaison sociale inter-groupe, conformité, exclusion, Henri Tajfel, identité sociale, Olivier Meier, pressions sociale, stratégies de changements sociaux, théorie

Robert Castel et la désaffiliation sociale

Robert Castel et la désaffiliation sociale
Philosophie de l'entreprise
Robert Castel s'est intéressé au travail, en relation avec les transformations de l'emploi, l'intervention sociale et les politiques sociales, en introduisant le concept de désaffiliation sociale. La désaffiliation peut se définir comme un processus traduisant le passage de l'individu de...
choix politiques, choix social, droits, désaffiliation, Etat, exclusion sociale, interventions sociales, intégration, liens sociaux, Olivier Meier, politiques préventives, politiques réparatrices, précarisation, vulnérabilité

Serge Paugam et les liens sociaux

Serge Paugam et les liens sociaux
Philosophie de l'entreprise
Serge Paugam s'intéresse aux différentes formes d'attachement de l'individu à la société, ce qui lui permet de distinguer quatre principaux types de liens sociaux sur lesquels l'être humain va s'appuyer pour agir et se développer au sein de son environnement. En effet, face aux aléas de la vie,...
citoyenneté, Durkheim, intégration sociale, liens sociaux, Olivier Meier, participation, protection, reconnaissance, sociologie, solidarité organique

Guy Bajoit ou le modèle d'Hirschman revisité

Guy Bajoit ou le modèle d'Hirschman revisité
Philosophie de l'entreprise
Comment penser les réactions individuelles face à un mécontentement, lorsqu'on est un client non satisfait de la qualité d’un produit, un salarié mécontent de sa ligne hiérarchique ou un élu en désaccord avec la ligne officielle de son parti ? Un des modèles fondateurs en termes d'analyse et de...
apathy, comportements, exit, Hirschman, insatisfaction, loyalty, modèle, mécontentement, Olivier Meier, sociologie, voice

Karl E. Weick et la résilience organisationnelle

Karl E. Weick et la résilience organisationnelle
Philosophie de l'entreprise
La résilience en gestion ou résilience Weickienne est une application du phénomène de résilience aux organisations. Dans un article fondateur, Karl E. Weick analyse la capacité, pour une organisation, à maintenir un système d’actions organisé face à une situation inhabituelle dans le but de...
adaptation, capacité d'absorption, capacité d'appropriation, capacité de renouvellement, Karl E. Weick, Olivier Meier, Professeur, résilience, survie des organisations

Michael T. Hannan et l'écologie des populations

Michael T. Hannan et l'écologie des populations
Philosophie de l'entreprise
Michael T. Hannan a été un des premiers chercheurs à ouvrir la voie à l’écologie des populations dans le champ des organisations, en appliquant l'approche darwinienne sur la sélection naturelle des espèces au cas des organisations. Dans leurs travaux, Hannan et Freeman vont ainsi chercher à...
adaptation, contraintes de l'environnement, Darwin, J. Freeman, Michael T. Hannan, mortalité organisationnelle, Olivier Meier, professeur, survie des organisations, sélection naturelle, écologie des populations

Michael C. Jensen et la théorie de l'agence

Michael C. Jensen et la théorie de l'agence
Philosophie de l'entreprise
Michael C. Jensen et William H. Meckling définissent, en 1976, la relation d'agence comme un contrat par lequel le principal engage un agent pour exécuter en son nom une tâche, sous la forme d'une délégation de décision. La théorie de l'agence est donc fondée sur une opposition entre deux agents :...
asymétrie d'information, contrôle, coûts d'agence, décisions, l'actionnaire, l'agent, le dirigeant, le principal, Michael C. Jensen, Olivier Meier, opportunisme, relation d'agence, surveillance, système d'incitation, théorie de l'agence, William H. Meckling

Rémi Casanova et la figure du Bouc émissaire

Rémi Casanova et la figure du Bouc émissaire
Philosophie de l'entreprise
Le premier chercheur à avoir utilisé ce concept est l'anthropologue écossais, James George Frazer, dans Le Bouc émissaire, étude comparée d'histoire des religions. La figure du bouc émissaire fait partie inhérente de la survie d'un groupe, qui pour se protéger de ses antagonismes et éviter toute...
antagonismes, bouc émissaire, conflits internes, groupe, Olivier Meier, philosophie, professeur, Rémi Casanova, Réné Girard, sociologie, tabous, victime, violences internes

Laurent Lapierre et le leadership

Laurent Lapierre et le leadership
Philosophie de l'entreprise
Titulaire de la Chaire de leadership Pierre-Péladeau et professeur titulaire à HEC Montréal, il est aujourd'hui professeur émérite. Ses travaux portent sur la direction, le leadership, la gestion des entreprises artistiques et culturelles et la méthode des cas. Il s'est intéressé à l'influence de...
apprentissage, communication, dirigeants, influence, Laurent Lapierre, leadership, management, méthode des cas, objectivité, Olivier Meier, professeur, Québec, réalité intérieure, storytelling, subjectivité, transformation

Mary P. Follett et l'intégration des différences

Mary P. Follett et l'intégration des différences
Philosophie de l'entreprise
M.P. Follett Follett (1868-1933) est reconnue aujourd'hui comme une des initiatrices d'idées centrales en management, comme les limites du pouvoir de domination et du compromis, l'importance des conflits constructifs et la nécessaire recherche de l'intégration des différences (diversité humaine)....
compromis, conflit constructif, diversité humaine, domination, intégration, leadership, management, Mary P. Follett, Olivier Meier, pouvoir partagé, Professeur, renoncement

Abraham Maslow et la pyramide des besoins

Abraham Maslow et la pyramide des besoins
Philosophie de l'entreprise
Selon Abraham Maslow, les motivations d'une personne résultent de l'insatisfaction de ses besoins qui peuvent être classés par ordre d'importance. A. Maslow identifie cinq niveaux de besoins qui correspondent à l'ordre dans lequel ils apparaissent chez l'individu au cours de son cycle de vie. La...
besoin d'accomplissement de soi, besoins, besoins d'appartenance, besoins d'estime, besoins de sécurité, besoins physiologiques, classification hiérarchique, insatisfaction, Maslow, motivations, Olivier Meier, Professeur, pyramide de Maslow, pyramide des besoins, réalisation de soi, satisfaction

Mark Granovetter et la force des liens faibles

Mark Granovetter et la force des liens faibles
Philosophie de l'entreprise
Mark Granovetter est une figure majeure de la «nouvelle sociologie économique». Il va élaborer une théorie connue sous le nom de la « force des liens faibles », en distinguant au sein d’un réseau, deux types de relations, les liens forts et les liens faibles qui se révèlent essentiels dans le...
capacité d'innovation, confiance, construction sociale, encastrement, liens faibles, liens forts, Mark Granovetter, Olivier Meier, paradoxe, Professeur, réseau, sociologie économique

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