Les top managers sont les collaborateurs les plus optimistes quant à l’engagement RSE de leur entreprise
Plus une entreprise est petite, plus ses collaborateurs sont engagés dans sa démarche RSE, peut-on conclure à la lecture d’une nouvelle étude d’Audencia intitulée « Stratégie RSE : comment embarquer en interne et dans la durée ? ». Alors que 42% des salariés de Très Petites Entreprises (TPE) considèrent leur structure « très engagée » en RSE, ce sentiment n'est partagé que par 27% de l’ensemble des salariés français.
Cette différence de perception s'explique notamment par une meilleure connaissance au sein des TPE des actions concrètes menées en faveur de la RSE, facilitée par la proximité hiérarchique et la taille réduite des entreprises. Par ailleurs, le top management se montre plus optimiste (48%) quant à l'engagement de leur entreprise comparé aux managers intermédiaires et aux collaborateurs sans responsabilité managériale. Cette disparité souligne l'importance de la communication interne et de l'implication de tous les niveaux hiérarchiques dans la démarche RSE.
Cette différence de perception s'explique notamment par une meilleure connaissance au sein des TPE des actions concrètes menées en faveur de la RSE, facilitée par la proximité hiérarchique et la taille réduite des entreprises. Par ailleurs, le top management se montre plus optimiste (48%) quant à l'engagement de leur entreprise comparé aux managers intermédiaires et aux collaborateurs sans responsabilité managériale. Cette disparité souligne l'importance de la communication interne et de l'implication de tous les niveaux hiérarchiques dans la démarche RSE.
Des engagements variés selon la taille de l'entreprise
L'étude met en lumière une volonté forte des salariés de s'impliquer dans la démarche RSE de leur entreprise, 97% des répondants exprimant ce souhait. Pour y parvenir, ils soulignent l'importance d'être correctement informés sur les engagements RSE et leur application concrète. De plus, l'exemplarité des instances de gouvernance est perçue comme un prérequis indispensable par 90% des participants. Ces résultats traduisent une attente de transparence et de cohérence dans l'approche RSE des entreprises, ainsi que la nécessité d'une culture d'entreprise intégrant pleinement ces enjeux.
L'analyse révèle également que les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) et les grandes entreprises sont plus nombreuses que les PME à formaliser leurs engagements sociaux et environnementaux à travers un plan d'actions. Cette différence peut s'expliquer par les contraintes légales spécifiques et les ressources plus importantes dont disposent les structures de plus grande taille. Toutefois, cela soulève la question de l'équité dans l'engagement RSE, les PME rencontrant des obstacles liés à leurs moyens plus limités.
L'analyse révèle également que les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) et les grandes entreprises sont plus nombreuses que les PME à formaliser leurs engagements sociaux et environnementaux à travers un plan d'actions. Cette différence peut s'expliquer par les contraintes légales spécifiques et les ressources plus importantes dont disposent les structures de plus grande taille. Toutefois, cela soulève la question de l'équité dans l'engagement RSE, les PME rencontrant des obstacles liés à leurs moyens plus limités.
Une communication et une implication à renforcer
Malgré une bonne connaissance des engagements RSE au sein des entreprises, l'étude pointe du doigt un besoin d'amélioration de la communication et de l'implication des salariés. En effet, si 95% des répondants affirment avoir été informés de manière claire et transparente, les membres du top management bénéficient d'une information plus complète que les autres catégories de salariés. De plus, la majorité des salariés exprime le désir de s'impliquer davantage dans la démarche RSE, à condition de recevoir un soutien adéquat de la part de leur entreprise, notamment en termes de temps dédié et d'intégration de la RSE dans leur activité quotidienne.