Handicap : la société française est injuste, le monde du travail aussi
L'étude publiée le 18 novembre 2024 montre que 78 % des personnes en situation de handicap perçoivent la société française comme injuste, contre 68 % pour la population générale. Ce sentiment est particulièrement fort chez les individus souffrant de handicaps multiples ou invalidants (85 %). Ce ressenti se traduit par un constat alarmant : 90 % des personnes interrogées affirment avoir subi un traitement injuste, notamment dans le cadre professionnel (64 %), bien au-delà de la moyenne nationale (36 %). Les inégalités perçues se concentrent sur deux points cruciaux : la rémunération (60 %) et l'accès à l'emploi (43 %). Près de deux tiers des travailleurs handicapés déclarent avoir rencontré des difficultés pour trouver un emploi, tandis que 53 % estiment éprouver des obstacles à en conserver un.
Les carrières des personnes en situation de handicap sont souvent parsemées de défis. Environ 63 % d'entre elles ont dû changer de poste ou de métier en raison de leur handicap, et 45 % considèrent qu'elles n'ont pas les mêmes opportunités d'évolution que leurs collègues. Cette situation affecte également les salaires : 64 % des répondants jugent leur rémunération trop basse, et seuls 28 % se sentent à l'aise pour demander une augmentation, contre 38 % pour la population générale.
Les carrières des personnes en situation de handicap sont souvent parsemées de défis. Environ 63 % d'entre elles ont dû changer de poste ou de métier en raison de leur handicap, et 45 % considèrent qu'elles n'ont pas les mêmes opportunités d'évolution que leurs collègues. Cette situation affecte également les salaires : 64 % des répondants jugent leur rémunération trop basse, et seuls 28 % se sentent à l'aise pour demander une augmentation, contre 38 % pour la population générale.
Les efforts des employeurs : encore du chemin à parcourir
Les employeurs, bien que conscients des inégalités, ne placent pas encore l'inclusion du handicap au sommet de leurs priorités. Selon l’étude, seuls 16 % des dirigeants considèrent l'égalité des chances pour les personnes handicapées comme essentielle, loin derrière l'égalité hommes-femmes (48 %). Cependant, des mesures concrètes émergent : 66 % des personnes interrogées saluent les aménagements de postes mis en place, avec des entreprises de grande taille (78 %) en tête sur ce sujet, bien que les petites structures (54 %) soient encore en retard.
L'étude identifie plusieurs leviers pour renforcer l’inclusion. Parmi eux, la formation et la sensibilisation des managers apparaissent comme essentielles : 39 % des travailleurs handicapés et 43 % des dirigeants jugent cette action prioritaire. L'aménagement des conditions de travail, avec des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que des efforts accrus pour lutter contre les discriminations, sont également plébiscités.
L'étude identifie plusieurs leviers pour renforcer l’inclusion. Parmi eux, la formation et la sensibilisation des managers apparaissent comme essentielles : 39 % des travailleurs handicapés et 43 % des dirigeants jugent cette action prioritaire. L'aménagement des conditions de travail, avec des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que des efforts accrus pour lutter contre les discriminations, sont également plébiscités.