Un meilleur accompagnement
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, le CDD Tremplin s'inscrit dans le Code du travail, offrant un tremplin professionnel aux personnes handicapées. Ce contrat, d'une durée de 4 à 24 mois, est conclu avec une entreprise adaptée. Il propose un accompagnement individualisé, permettant au salarié d'acquérir une expérience enrichissante et de bénéficier d'une formation. Parallèlement, les entreprises adaptées de travail temporaire, désormais pérennes, facilitent l'accès à l'emploi durable pour ces travailleurs, y compris via des CDI intérimaires.
Ce n'est pas tout. Une autre avancée majeure est la pérennisation de l'embauche en intérim sans motif spécifique pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. À partir de 2024, cette mesure offre une meilleure flexibilité tant pour les employeurs que pour les employés, ouvrant davantage de portes vers le marché du travail.
Ce n'est pas tout. Une autre avancée majeure est la pérennisation de l'embauche en intérim sans motif spécifique pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. À partir de 2024, cette mesure offre une meilleure flexibilité tant pour les employeurs que pour les employés, ouvrant davantage de portes vers le marché du travail.
Il est possible de conserver l'ensemble des équipements pendant toute sa carrière
Innovant et pratique, le « sac à dos numérique » est un dispositif numérique géré par la Caisse des dépôts et consignations. Il centralise les informations sur les aménagements passés d'une personne en situation de handicap, tant dans sa scolarité que dans sa vie professionnelle. Ce service facilite le maintien ou la mise en place d'aménagements futurs, en s'appuyant sur un historique fiable et accessible.
Enfin, on note la possibilité pour les salariés handicapés changeant d'employeur de conserver les équipements adaptés à leur poste. Cette nouvelle règle permet aux salariés handicapés de garder leurs équipements spéciaux lorsqu'ils changent d'entreprise. Ainsi, ils peuvent continuer à travailler confortablement sans perdre de temps à s'adapter à nouveau.
Enfin, on note la possibilité pour les salariés handicapés changeant d'employeur de conserver les équipements adaptés à leur poste. Cette nouvelle règle permet aux salariés handicapés de garder leurs équipements spéciaux lorsqu'ils changent d'entreprise. Ainsi, ils peuvent continuer à travailler confortablement sans perdre de temps à s'adapter à nouveau.