Des logiciels qui aident à réduire les émissions de gaz à effet de serre
En 2023, AVEVA a intensifié ses efforts pour réduire l'empreinte carbone mondiale grâce à ses solutions numériques. « Notre plus grande opportunité d'impact positif réside dans nos produits : des solutions numériques qui aident les industries à améliorer l'efficacité, la circularité, la traçabilité et la résilience », explique Lisa Wee, Global Head of Sustainability chez AVEVA.
Pour ce faire, AVEVA a lancé le programme « Green new logo », soutenant 25 nouveaux clients dans leurs initiatives technologiques propres en seulement six mois. L'entreprise a aussi produit 13 nouvelles études de cas démontrant une réduction concrète des émissions grâce à ses logiciels. De plus, des hackathons organisés en 2023 ont généré 80 idées de technologies durables pour de futures innovations.
Pour ce faire, AVEVA a lancé le programme « Green new logo », soutenant 25 nouveaux clients dans leurs initiatives technologiques propres en seulement six mois. L'entreprise a aussi produit 13 nouvelles études de cas démontrant une réduction concrète des émissions grâce à ses logiciels. De plus, des hackathons organisés en 2023 ont généré 80 idées de technologies durables pour de futures innovations.
AVEVA fait usage d’électricité renouvelable uniquement
L'initiative « Sustainability Accelerator » d'AVEVA, lancée la même année, vise à améliorer les capacités de développement durable des entreprises et de leurs partenaires via la plateforme CONNECT d'AVEVA. Joana Mainguy, directrice du développement durable, déclare : « Ce programme accélère l'adoption des solutions durables existantes tout en investissant dans des partenariats pour repousser les limites de l'innovation en durabilité ».
AVEVA a atteint 4 des 15 objectifs ESG prévus pour 2025, notamment en réduisant de 93% les émissions des champs d'application 1 et 2. Cela a été possible grâce à l'utilisation de 100% d'électricité renouvelable, à la réduction de 21% de sa flotte de véhicules, et à l'adoption de véhicules hybrides ou électriques pour 25% de la flotte restante. L'entreprise a également diminué de 36% les émissions liées aux achats de biens et services, et de 49% celles liées aux déplacements professionnels, surpassant son objectif de 20% de réduction d'ici 2025. Un budget carbone interne a été alloué pour maintenir ces réductions.
AVEVA a atteint 4 des 15 objectifs ESG prévus pour 2025, notamment en réduisant de 93% les émissions des champs d'application 1 et 2. Cela a été possible grâce à l'utilisation de 100% d'électricité renouvelable, à la réduction de 21% de sa flotte de véhicules, et à l'adoption de véhicules hybrides ou électriques pour 25% de la flotte restante. L'entreprise a également diminué de 36% les émissions liées aux achats de biens et services, et de 49% celles liées aux déplacements professionnels, surpassant son objectif de 20% de réduction d'ici 2025. Un budget carbone interne a été alloué pour maintenir ces réductions.
AVEVA : circularité et parité sont au programme
Pour les émissions du Scope 3, AVEVA a intégré des données sur les déchets électroniques dans son inventaire d'émissions. Les tests sur les produits les plus énergivores ont permis de calculer les émissions plus précisément. En termes de circularité, AVEVA a surpassé son objectif initial de retirer 5 tonnes de déchets électroniques des décharges, atteignant 22,75 tonnes en 2023. « Nous explorons comment mieux sensibiliser et nous aligner sur les principes de l'économie circulaire », explique Lisa Wee.
AVEVA s'engage également à créer un environnement de travail inclusif. « Les femmes représentent aujourd’hui 39,9% des nouvelles recrues, 29% des cadres et 26,5% des dirigeants », note Lisa Wee. L'entreprise vise à atteindre 50% de nouvelles recrues, 40% de cadres et 30% de dirigeants d'ici 2030. Elle a aussi réussi à réduire la disparité salariale entre hommes et femmes à moins de 1%.
En outre, AVEVA a soutenu diverses causes sociales en faisant don de 300.000 euros aux initiatives de ses communautés d'employés à travers le monde, démontrant son engagement envers la responsabilité sociétale.
AVEVA s'engage également à créer un environnement de travail inclusif. « Les femmes représentent aujourd’hui 39,9% des nouvelles recrues, 29% des cadres et 26,5% des dirigeants », note Lisa Wee. L'entreprise vise à atteindre 50% de nouvelles recrues, 40% de cadres et 30% de dirigeants d'ici 2030. Elle a aussi réussi à réduire la disparité salariale entre hommes et femmes à moins de 1%.
En outre, AVEVA a soutenu diverses causes sociales en faisant don de 300.000 euros aux initiatives de ses communautés d'employés à travers le monde, démontrant son engagement envers la responsabilité sociétale.